岗位职责：1、规划执行公司的招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、定期更新内外网招聘简章信息，维护公司招聘网站、组织实施各类招聘面试活动；3、招聘渠道丰富，包括综合/专业招聘网站线上和线下的招聘、熟悉校园招聘等；4、负责人员资料档案的建立，健全与完善；5、负责员工的培训、绩效考核、合同签定以及公积金申报缴纳等相关事宜；6、负责针对各部门职能需求展开各类培训，并做好培训反馈的跟踪；7、加强员工沟通和人文关怀，完善公司的企业文化并进行不定期的宣导工作；8、每季度至少组织一次员工活动，打造相互学习，团结一致的优良团队；9、完成上级领导交代的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源，工商管理等相关专业优先；2、为人务实，执行力好，善于学习，拥有一定的沟通与协调能力；3、工作认真、细致、能承受压力；4、形象气质良好，具备亲和力；5、服从公司安排，能够独立完成领导安排的工作。员工福利：1、一经录用，提供具有竞争力的薪资待遇；2、一对一的带教老师、系统化的业务知识培训；3、完善的职业发展规划；4、其他福利：五险一金+节假日福利+带薪年假+优秀员工推荐奖+年度旅游（可带家属）+不定期员工活动+年度体检5、上班时间：8:30-17:30， 上五休二（节假日正常放假）